HRM: як побудувати ефективну систему для управління персоналом
Наприклад, проводимо індивідуальні зустрічі (one-on-one) з кожним співробітником і керівником, знаходимо причину конфлікту і допомагаємо його вирішити. HRPP же — HR People Partner — більше займається зв’язуванням людей та менеджменту. Вони допомагають тимлідам взаємодіяти з командами, особливо коли у великих компаніях в одного менеджера їх може бути декілька. Коли я йшов, команда виросла до 110 працівників, а плинність кадрів знизилася. Здійснено, а керівник організації буде незадоволений штрафами від перевірок через співробітників відділу, які не ознайомились із вимогами трудової інспекції.
Оплата в валюті? Ні, оплата буде в гривні за курсом на день оплати
- Зазвичай це означає, що менеджер або ігнорує проблему, або авторитарно втручається.
- Для таких позицій важливо вміти слухати, домовлятись, проявляти емпатію, володіти загальною інформацією про компанію.
- HRPP же — HR People Partner — більше займається зв’язуванням людей та менеджменту.
People Partner є першим контактом, порадником і hr people partner розбудовником відносин між співробітниками, а також між керівником і його командою. Це контактна особа і радник для співробітників та керівників майже в усіх питаннях, пов’язаних з організацією. Поняття «People Partner» в закордонних країнах існує досить давно. Причиною появи нової посади в HR-департаменті стала необхідність приділяти більше уваги утриманню фахівців, зосередившись на задоволеності й мотивації співробітників.
- І це дуже важливо, тому що найчастіше успішні фінансисти або юристи – класні фахівці у своїй галузі.
- У професійних HR-спільнотах все частіше зустрічаються посади HR Business Partner.
- З процесами в маленькій компанії впорається і HR Generalist, який в тандемі з СЕО розв’яже всі питання, починаючи від найму співробітників і до їх адаптації.
- Якщо співробітники щасливі бути частиною компанії, це означає, що HRBP якісно справляється зі своїми завданнями.
Де вчитися на HR-менеджера?
Головне для HR – не брати на себе зайве, залишатися об’єктивним і працювати не з наслідками, а з першопричинами. Підтримка – це коли HR допомагає лідеру та команді в адаптації змін, розвитку співробітників, онбордингу та комунікації. Заповніть, якщо ви не проти, щоб ми могли зв’язатись у випадку потреби. Разом зростання і розвиток складають основу успішного кар’єрного плану, який приносить задоволення і хорошу винагороду. Менеджери сприймають конфлікти в команді як загрозу стабільності і намагаються їх якнайшвидше загасити.
Теми цього довгочиту:
Інакше вони матимуть вигляд лячного набору кольорових графіків. Але, як мені здається, багато в чому люди просто прагнуть працювати з Цукербергом. Тому співбесіда з роботодавцем що це якийсь інший світ, у який ти бажаєш зануритися. HR створює цей світ, тому що сьогодні це може бути твій співробітник, а вже завтра – твій партнер.
- Перший етап роботи HR People Partner із командою — це аналіз поточного стану колективу, його ефективності, взаємодії та культури.
- Це більш технічна посада, що часто пов’язана з координацією, розподілом ресурсів та забезпеченням функціонування підрозділу.
- Утримувати таланти – нелегке завдання, особливо в IT-сфері, де часто компанія бореться за співробітника, а не навпаки.
Практичний приклад роботи Career Adviser
Ейчару в ролі Business Partner важко обійтися без аналітики. Коли ми хочемо переконати власників бізнесу в доцільності певних рішень, маємо оперувати цифрами. Подаючи інформацію без аналітичних даних, ми радше висуваємо власні гіпотези та висловлюємо думки, але точно не факти.
І все це робить команда з понад 780 талановитих та енергійних людей. Яких можеш підсилити саме ти, адже ми шукаємо HR People Partner-a. HR manager на стратегічному рівні дбає про досягнення цілей всіх підрозділів HR функції. Досягається це шляхом побудови логічних та ефективних HR-процесів, правильного підбору працівників на HR позиції, забезпечення команди необхідними ресурсами, командний менеджмент. Підсумовуючи, ще раз скажемо про те, що основне завдання HRBP — це допомога з побудовою та масштабуванням HR-процесів з урахуванням бізнес-стратегії.
